一分鐘完成
履歷健檢與面試
從分析到診斷，AI 面試官找出履歷亮點與改善方向，生成專屬履歷健檢報告，協助持續優化內容與呈現。模擬面試功能透過 AI 面試官提出關鍵問題，提供最擬真的面試訓練。
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WHY
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RHCC（履歷的健檢中心）由招募與求職顧問打造，深知履歷被刷掉往往不在格式，而在內容說服力。如今以多位 AI 面試官作為轉型之特色，透過逐條檢索履歷與目標職缺後生成建議，不是憑空美化，而是有依據、可驗證，且可實際執行之建議。與市面泛用 AI 改履歷工具不同，我們分析原因與你該怎麼改，精準對準決策者眼中的重點，讓下次求職的你有大的優勢與面試技巧的提升。
RAGsume
為您打造不同的面試體驗
履歷健檢
01
逐條比對職缺
以目標職缺對照你的每一段經歷，指出哪些經歷可以應用、哪些資料需要補齊。
02
面試官視角處方
從面試官角度輸出為什麼提供面試邀約、面試結果分析，每一條建議都附上依據。
03
完整的診斷報告
一分鐘產出含亮點、風險段落與逐句修改建議的履歷健檢報告，日後面試都能回看。
模擬面試
AI 擬真面試官
根據履歷內容與目標職缺，自動生成個人化面試問題。模擬不同企業、不同職位的提問風格，而非固定題庫。
根據履歷內容與目標職缺，自動生成個人化面試問題。模擬不同企業、不同職位的提問風格，而非固定題庫。
多面向能力評估
AI 將從技術能力、溝通表達、工作動機、文化契合度等多個面向，全面分析您的面試表現，提供具體回饋與改善建議。
AI 將從技術能力、溝通表達、工作動機、文化契合度等多個面向，全面分析您的面試表現，提供具體回饋與改善建議。
追問機制
不像一般固定題目，AI 會依照回答內容繼續追問，例如：為什麼會這樣決定？有沒有其他方案？如何衡量成功？讓面試更接近真人互動。
不像一般固定題目，AI 會依照回答內容繼續追問，例如：為什麼會這樣決定？有沒有其他方案？如何衡量成功？讓面試更接近真人互動。
多位 AI 主治面試官，多種決策視角
同一份履歷，風控主管和執行型 PM 在意的完全不同。選擇不同產業的面試官，看到不同的你。
主治面試官為各產業真實面試標準建構的 AI 人設；姓名、肖像與引言皆為情境示意，非真實人物。
Vicky Lin人資招募主管你的離職理由和下一段求職的理由都很重要。兩者對不上，履歷再漂亮我也不會面試你。
Terry Chen科技公司執行長我不問你 Code 怎麼寫的，我的疑問是當時為什麼選這個架構、效果與預期一樣嗎？你的判斷對了嗎？
Allan Hsieh後端工程師我會挑一段你寫過的服務追問：流量上來的時候哪裡先出問題、你又是怎麼發現的。
Daniel Yeh銀行授信／風控主管你說成長三倍，基期多少、期間多長、你負責的是哪一段？你又要如何將這些完整的呈現給客戶？
Gina Su醫療護理主管人力、排班、病人照護同時需要處理的時候，你的優先順序是什麼？理由又是什麼？
Grace Lee學校教務主任課表一改，老師和家長都有意見。面對來自各方的壓力，你是如何解決，讓雙方都滿意？
Daniel Kuo資料科學負責人模型分數我自己看得到。請說服我，這個指標對業務真的有用。Nina Chang品牌行銷副總聲量不是成果。你這檔活動改變了誰的行為，證據在哪裡？F
A
Q
常
見
問
題
